退休返聘人员没有法定的年休假。下面我对此进行详细分析：
一. 从法律层面分析
- 法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条明确规定，该条例的制定是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，并依据劳动法和公务员法进行相关设定。由此可以看出，带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的。
- 退休返聘人员的法律地位：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇后，劳动关系即终止。此时，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 结论：由于退休返聘人员不适用于劳动法和公务员法，因此他们不享受法定的带薪年休假。
二. 从单位福利待遇角度考虑
虽然退休返聘人员不享受法定的带薪年休假，但单位可以作为福利待遇，给予他们一定的带薪假日。这样做可以弥补退休返聘人员与普通职工在休假方面的差别，也有助于提升员工的满意度和忠诚度。
综上所述，退休返聘人员没有法定的年休假，但单位可以根据实际情况，作为福利待遇给予他们带薪假日。如有进一步需要，您可以继续咨询我。