针对您提出的“员工干了17年辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确辞退的性质，因为这将直接决定赔偿的金额和方式。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，对于工作了17年的员工，公司应支付17个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退的情形包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、员工严重失职给单位造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司辞退员工是合法的，但仍需支付上述经济补偿金。

二、违法辞退

如果公司辞退员工的行为不符合法律规定的情形，即属于违法辞退，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。按照工作了17年来计算，公司应支付34个月工资的赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的情形包括：公司无正当理由辞退员工、辞退过程中存在歧视或不公平待遇等。在这些情况下，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。

三、注意事项

1. 在遇到辞退问题时，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
2. 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
3. 除了经济补偿金或赔偿金外，员工还应关注自己的其他权益，如加班费、年假等是否得到妥善处理。

综上所述，员工干了17年被辞退的赔偿问题需要根据辞退的性质来确定。如果是合法辞退，公司应支付17个月工资作为经济补偿金；如果是违法辞退，公司应支付34个月工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。