针对您提出的“劳动争议一审成功上诉流程”问题，以下是详细且清晰的解答：
一、一审程序概述
劳动争议一审程序是劳动争议案件进入法院审理的第一个阶段。当用人单位或劳动者对劳动仲裁裁决不服时，可以向一审法院提起诉讼。法院将根据起诉条件进行审查，符合条件的将在7日内立案，不符合条件的将作出不予受理的裁定书。
二、一审程序具体流程
提起诉讼：
- 用人单位或劳动者在收到劳动仲裁裁决书后，如不服裁决，可在规定时间内向一审法院提起诉讼。
法院立案：
- 法院对起诉材料进行审查，符合起诉条件的，将在7日内立案，并通知当事人。
- 不符合起诉条件的，法院将在7日内作出裁定书，不予受理，并说明理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
庭前调解：
- 立案后，法院在双方自愿的前提下，可以进行调解。
- 调解达成一致的，法院将制作调解书，经双方当事人签收后具有法律效力。
案件审理：
- 如调解不成，法院将对案件进行审理。
- 审理程序可以适用普通程序或简易程序，根据案件复杂情况决定。
- 普通程序案件应在立案之日起6个月内审结，简易程序案件应在立案之日起3个月内审结。
开庭审理：
- 案件开庭审理时，将按照宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、最后陈述的顺序进行。
- 审理过程中，法院可再次进行调解，调解不成的，将及时判决。
一审判决：
- 法院根据审理情况作出判决，并送达给当事人。
- 当事人不服一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。
三、上诉流程
提交上诉状：
- 当事人在一审判决送达之日起15日内，向上一级法院提交上诉状及相关材料。
二审立案：
- 二审法院对上诉状进行审查，符合上诉条件的，将在规定时间内立案。
二审审理：
- 二审法院将组成合议庭，对上诉案件进行审理。
- 审理方式可以是开庭审理或书面审理，具体根据案件情况决定。
- 二审审理期限一般为立案之日起3个月内，有特殊情况需要延长的，经批准后可以延长。
二审判决/裁定：
- 二审法院根据审理情况作出判决或裁定，并送达给当事人。
- 二审判决、裁定是终审的判决、裁定，当事人必须履行。
四、注意事项
- 在整个诉讼过程中，当事人应积极配合法院的工作，按时提交材料、参加诉讼活动。
- 如需法律援助或咨询，可向当地法律援助机构或律师寻求帮助。
- 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定认为有错误的，可以向上一级法院申请再审，但需在判决、裁定发生法律效力后6个月内提出。
希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。