作为总包，你在某些情况下可能需要对分包商员工工作中受伤承担责任。具体责任分析如下：

1. 若分包商员工与分包商存在劳动关系：

   • 在这种情况下，分包商作为用人单位，需要承担其员工的工伤保险责任。你作为总包，通常不直接承担该员工的工伤责任。

2. 若分包商员工与你（总包）有直接劳务关系：

   • 如果该员工实际上是由你直接招聘、管理并支付工资，那么你与该员工之间存在直接的劳务关系。此时，你需要承担该员工的工伤责任。

3. 若双方都有过错：

   • 例如，你作为总包未对分包商的资质和安全生产条件进行充分审查或监管，而分包商又未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致员工受伤。在这种情况下，你和分包商可能都需要根据各自的过错程度承担相应的责任。

4. 特殊规定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果分包商不具备用工主体资格（如个人分包商），而你作为总包具备用工主体资格，那么你可能需要承担该员工的工伤保险责任。这是为了保护劳动者的权益，避免因转包给不具备资格的主体而让劳动者求偿无门。

综上所述，你作为总包是否需要对分包商员工工作中受伤承担责任，取决于多种因素，包括员工与谁存在劳动关系、双方是否有过错以及特殊规定等。因此，在面临此类问题时，建议你及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我提问。