您好，关于您提出的“有了解除劳动合同关系证明为什么还要求提供离职证明”的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，我们需要明确“解除劳动合同关系证明”与“离职证明”虽然有一定关联，但它们在法律上和功能上是有区别的。解除劳动合同关系证明通常用于证明您与用人单位之间的劳动关系已经终止，而离职证明则是一份更具体、更全面的文件，它不仅证明了劳动关系的终结，还包含了其他与劳动者再就业和享受失业保险待遇相关的信息。
接下来，我们来看看为什么即使有了解除劳动合同关系证明，还要求提供离职证明：
法律要求：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
再就业需要：离职证明在劳动者再就业时起着至关重要的作用。新用人单位在招录劳动者时，为了避免招录到与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而可能给自己带来法律风险，通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。这份证明可以确保新用人单位了解劳动者的劳动关系状态，从而做出更明智的招录决策。
申领失业保险待遇：离职证明也是劳动者申领失业保险待遇的必备条件。根据相关规定，劳动者在失业后需要凭借离职证明等文件到社会保险经办机构办理失业登记，进而申领失业保险金。没有离职证明，劳动者可能无法顺利办理失业登记，也就无法享受失业保险待遇。
证明劳动关系终结的详细信息：离职证明不仅证明了劳动关系的终结，还包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等详细信息。这些信息对于劳动者计算工作年限、享受经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要意义。
综上所述，即使您已经拥有了解除劳动合同关系证明，但在很多情况下，您仍然需要提供离职证明来满足法律要求、促进再就业、申领失业保险待遇以及证明劳动关系终结的详细信息。因此，建议您在离职时务必妥善保管好离职证明，以备不时之需。