当公司解散时，员工赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的计算方法和相关说明：
结论前置：公司解散员工赔偿金额的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。具体为：赔偿金额 = 工作年限 × 月工资标准。
一、基本赔偿原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体计算方法
确定工作年限：
- 计算劳动者在本单位连续工作的年数。
- 如果工作年限跨越了整年和不足一年的部分，需分别计算。例如，工作了2年零5个月，则按3年（2年整+5个月视为半年以上）计算。
确定月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算赔偿金额：
- 赔偿金额 = 工作年限 × 月工资标准。
- 例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则其应得的经济补偿金为3年 × 5000元/月 = 15000元。
三、特殊情形下的赔偿
高收入者限制：
- 对于高收入者，经济补偿金的计算有上限，即按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
未提前通知的额外赔偿：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，在某些情况下可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定在公司解散的情况下的适用性可能取决于具体法律规定和司法实践。
违法解散的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解散公司，导致劳动合同无法履行，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。
四、注意事项
及时申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权时使用。
综上所述，公司解散时员工的赔偿计算是一个涉及多个因素的综合问题。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。