试用期没给高温补贴是违法的。下面我来详细解释一下这个问题。

法律背景

高温补贴是劳动者在高温环境下工作时应享受的福利待遇，其发放标准和条件通常由地方政府根据当地的气候条件和经济发展情况制定。无论是正式员工还是试用期员工，只要他们符合高温补贴的发放条件，都应该获得相应的补贴。

具体分析

1. 试用期员工的权益：试用期员工与正式员工在劳动法律关系上并无本质区别，他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。因此，试用期员工也有权获得高温补贴。

2. 高温补贴的发放条件：高温补贴的发放通常与工作环境温度、工作时间等因素有关。如果试用期员工在符合高温补贴发放条件的环境下工作，但用人单位未予发放，那么用人单位的行为就构成了违法。

3. 法律责任：用人单位未按规定发放高温补贴的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发补贴并可能面临相应的行政处罚。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律建议

如果你作为试用期员工，发现用人单位未按规定发放高温补贴，你可以采取以下措施：

• 与用人单位沟通，了解补贴发放的具体情况和原因，要求用人单位补发补贴。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 必要时，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，试用期没给高温补贴是违法的，劳动者应该了解自己的权益，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。