您好，母乳期并不直接纳入产假，但女职工在哺乳期内享有一定的特殊保护权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地如辽宁省的相关实施办法，女职工生育后享有一定期限的产假，通常为98天，其中产前可以休假15天。难产或者生育多胞胎的情况下，产假会有所增加。而在产假期满后，女职工并不直接享有所谓的“哺乳假”，但用人单位需要为哺乳期女职工提供特定的劳动保护。

具体来说，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并需要在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用，并且不包含必要的往返路途时间。如果实行劳动定额，那么相应的工作量也会减少。

此外，如果婴儿满1周岁后，经医疗机构或妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，女职工还可以享受不超过6个月的延长哺乳期。

总的来说，虽然母乳期并不直接纳入产假，但女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，以确保她们能够兼顾工作和哺乳的需求。如果您有任何关于产假或哺乳期权益的具体问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更详细的信息和帮助。