关于劳动合同中是否必须写身份证号码的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中未写明身份证号码，并不一定会导致合同无效。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订，以及是否具备劳动合同的核心必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。身份证号码虽然是劳动者的重要个人信息，但并非决定合同有效性的关键因素。只要合同中能够明确双方主体身份，并且双方出于真实意思表示签订，该劳动合同即视为有效。

然而，身份证号码在劳动合同中具有重要作用。它是确认劳动者身份的重要依据，有助于确保法律关系明确，避免因身份不明而引发的纠纷。同时，对于用人单位来说，身份证信息也是进行员工管理、缴纳社保、发放工资等工作的基础数据，是保障劳动者合法权益的重要信息。

因此，从法律严谨性和实际操作的角度出发，强烈建议在劳动合同中明确写明劳动者的身份证号码。这不仅可以确保合同的全面性和准确性，还可以避免日后可能出现的身份认定争议等潜在问题。

综上所述，虽然劳动合同中未写明身份证号码在一定条件下仍然有效，但为了确保双方的权益得到最大保障并避免潜在的纠纷，建议在签订劳动合同时务必填写完整的身份证号码及其他必要信息。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于维护双方的合法权益。