工伤后自己提出离职，一般是有赔偿的。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定后，你可享受相应的工伤保险待遇。若因工伤辞职，你可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于你离职后后续的医疗保障。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省级人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资等有关。

2. 不同伤残等级的影响：

   • 若你被认定为五至十级伤残，主动辞职时，上述两项补助金是你可以获得的赔偿。
   • 若你是一至四级伤残，通常保留劳动关系，退出工作岗位，因此不存在主动辞职获得补偿的情况。
   • 如果你未达到伤残等级，自己提出辞职通常没有因工伤导致的额外补偿，但在工伤治疗期内，你享有停工留薪待遇。

3. 赔偿申请流程：

   • 赔偿的申请需满足已完成工伤认定和劳动能力鉴定等条件。
   • 不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能不同，具体金额要参照当地规定。

4. 注意事项：

   • 主动辞职无法获得解除劳动合同经济补偿。
   • 申请赔偿时，请确保已完成所有必要的法定程序，如工伤认定、劳动能力鉴定等。

综上所述，工伤后自己提出离职，根据伤残等级和具体情况，你是有权获得一定赔偿的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。