解除劳动合同确认书确实需要员工签字。下面我会详细解释这个问题，并给出一个简单的解除劳动合同确认书范例。

1. 为什么需要员工签字：

   • 法律效力：员工签字确认表示其已经阅读并理解了确认书中的内容，同意与用人单位解除劳动关系。这赋予了确认书法律效力，为双方后续可能涉及的法律问题提供了明确的依据。
   • 避免纠纷：签字确认有助于明确双方的权利和义务，减少因解除劳动关系而产生的纠纷。

2. 解除劳动合同确认书的撰写要点：

   • 标题明确：确认书的标题应直接反映其性质，如“解除劳动合同确认书”。
   • 内容详实：确认书应明确记载解除劳动合同的双方信息、解除时间、解除原因、经济补偿（如有）、双方的权利和义务以及后续事宜等。
   • 语言规范：使用专业且规范的语言，避免产生歧义。
   • 签字盖章：确认书末尾应有员工和用人单位的签字盖章，以及签署日期。

3. 解除劳动合同确认书范例：

解除劳动合同确认书

甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________

鉴于甲乙双方经协商一致，决定解除双方于____年____月____日签订的劳动合同，现就相关事宜确认如下：

## 一、劳动合同解除时间：____年____月____日。


## 二、解除原因：__________（简要说明解除原因，如双方协商一致、合同到期等）。


## 三、经济补偿：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元（大写：__________），该款项于____年____月____日前支付完毕。


## 四、双方权利与义务：

  1. 甲方应按时支付乙方经济补偿金。
  2. 乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、资料归还等。
  3. 双方确认，除本确认书所约定事项外，无其他任何争议或未了事宜。

## 五、本确认书自甲乙双方签字盖章之日起生效。


甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签署日期：____年____月____日

请根据实际情况填写上述范例中的空白部分，并确保双方都已充分理解并同意确认书的内容后再签字盖章。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。