关于“机关工勤岗是否延迟退休”的问题，目前并没有一个统一的答案，因为这主要取决于具体的政策规定和实际情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 政策层面：

   • 延迟退休政策通常是由国家根据人口结构、经济发展等多方面因素综合考虑后制定的，并且会针对不同类型的岗位和人群设定不同的延迟退休方案。
   • 对于机关工勤岗而言，是否延迟退休需要参考国家及地方相关政策文件，看是否有针对该类岗位的特别规定。

2. 实际情况：

   • 机关工勤岗的工作性质、工作内容以及工作强度等因素，都可能影响延迟退休政策的实施。
   • 如果机关工勤岗的工作性质较为特殊，需要较高的体力或精力投入，那么政策可能会考虑对这类岗位进行适当调整，以减轻员工的负担。

3. 个人选择：

   • 除了政策规定外，个人也可以选择是否延迟退休。如果员工身体状况良好，且愿意继续工作，那么可以选择延迟退休；反之，如果员工身体状况不佳或希望享受退休生活，那么可以选择按时退休。

综上所述，机关工勤岗是否延迟退休并没有一个确定的答案，而是需要根据具体政策规定和实际情况来综合考虑。如果你对相关政策有疑问或需要更具体的解答，建议咨询当地人社部门或相关机构以获取准确信息。同时，你也可以根据自己的实际情况和意愿来做出选择。