关于实习生在外出现事故责任归属的问题，我们可以从以下几个方面来进行分析：

结论前置

实习生在外出现事故，责任归属需根据具体情况判断，可能由学校、公司或双方共同承担。

分析说明

1. 实习生与实习单位的关系：

   • 实习生与实习单位之间并非劳动法上的劳动关系，也不是民法上的雇佣关系。因此，实习生不能享受工伤保险待遇，也不能按照雇佣关系获得赔偿。

2. 学校的责任：

   • 实习生在实习期间仍然属于在校学生，学校对其有管理义务。
   • 学校不得安排学生从事与教育实习内容无关且具有额外风险的劳动。
   • 学校安排学生进入实习单位后，还须依据相关规定履行监管职责，及时提醒或制止实习单位不适当行为。
   • 如果学校未尽到上述义务，导致学生在实习过程中受到伤害，学校应承担相应责任。

3. 公司的责任：

   • 实习单位明知实习生不具备从事专项劳动的正常员工的职业技能，却安排其参与与教学实习无关的工作，如搬运等，则不能以正常员工在劳动过程中应尽的谨慎注意义务作为标准要求实习生。
   • 如果实习单位的行为是引发损害的主要原因，那么实习单位应承担主要责任。

4. 实际案例：

   • 以李某实习期间受伤案为例，法院根据《中华人民共和国侵权责任法》（现对应为《中华人民共和国民法典》的相关规定）判决B公司承担案涉损失的70%，A学校承担30%。这是因为B公司安排李某从事与教学实习无关的搬运工作，且未提供足够的安全保障，是引发损害的主要原因；而A学校作为管理方，未充分履行监管职责，也承担了一定的责任。

法律建议

• 对于实习生而言，在实习过程中应遵守实习单位的安全规定，注意自身安全。
• 对于学校而言，应加强对实习生的管理和安全教育，确保实习内容与专业相符，并避免安排具有额外风险的劳动。
• 对于公司而言，应提供安全的工作环境，合理安排实习生的工作任务，并加强对实习生的安全培训和指导。

后续行动

• 如果实习生在实习过程中发生事故，应及时就医并保留相关证据。
• 可以根据事故的具体情况，与学校、公司进行协商或寻求法律援助。
• 如有需要，可以联系我进行进一步的法律咨询。