职工带薪年休假补贴的发放天数与职工的累计工作年限直接相关。根据《职工带薪年休假条例》的规定，具体天数如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的职工：年休假为15天。

这里需要特别注意的是，“累计工作时间”涵盖了职工在各类单位（包括机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的时间段。

此外，还有几点关于带薪年休假的重要信息需要您了解：

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假：年休假天数是指工作日的天数，不包括周六、周日以及国家法定节假日。
• 特殊情况下的年休假调整：如果职工依法享受了寒暑假，并且休假天数超过了年休假天数，那么该职工将不再享受当年的年休假。同样，如果职工请事假累计超过20天且单位未扣工资，或者请病假累计达到一定时间（根据工作年限不同，病假累计时间也有所不同），也将不享受当年的年休假。
• 未休年休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过了职工本人的同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。这一规定确保了职工的休息权益得到保障。

综上所述，职工带薪年休假的具体天数需根据其累计工作年限和其他相关因素综合确定。单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在必要时提供相应的补偿。