面对工资拖欠两年的问题，劳动者应首先明确，尽管时间已经过去两年，但仍有多种合法途径可以追讨被拖欠的工资。以下是我为你提供的详细解决方案：

一、结论前置

劳动者应首先收集确凿证据，尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、详细措施

1. 收集证据

   • 劳动合同：证明与用人单位的劳动关系。
   • 工资条、银行流水：显示工资拖欠的事实及具体金额。
   • 考勤记录、工作证、同事证言：辅助证明劳动关系及工作情况。

2. 与用人单位协商

   • 尝试直接沟通，要求支付拖欠工资，并保留相关证据。
   • 如协商无果，可寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会或工会的帮助。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交所有收集到的证据，由劳动监察部门进行调查。
   • 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 确认时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限制。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、银行流水等相关证据。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 参与审理：充分陈述主张和证据，等待裁决。
   • 强制执行：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循法院的诉讼程序，起草起诉状，整理并提交相关证据，按时参加庭审。

6. 其他注意事项

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付经济补偿。
   • 劳动者应持续关注相关法律法规的变化，确保自身权益得到最大程度的保护。

在整个追讨过程中，劳动者应保持冷静，按照上述步骤逐一操作，确保自身合法权益得到有效维护。同时，保留好所有相关证据，了解并遵循相关法律法规，是解决问题的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。