针对你提出的问题“哺乳期被裁员且谈好的赔偿变少了”，我首先明确告诉你，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，哺乳期的女职工是受到特殊保护的，用人单位不得随意裁员。如果确实发生了裁员，且赔偿金额与原先谈好的不符，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核查劳动合同与裁员协议：

   • 首先，仔细核查你的劳动合同以及裁员时双方签订的任何协议或书面文件。
   • 确认其中是否明确规定了赔偿金额和支付方式。

2. 了解法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非符合特定情形，如严重违反用人单位规章制度等）。
   • 如果用人单位违法裁员，你可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付经济补偿金。

3. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解赔偿金额减少的原因。
   • 提出你的合理诉求，即按照原先谈好的赔偿金额进行支付。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、裁员协议、工资单等，以证明你的诉求是合理的。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要聘请专业律师来代理你的案件，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，哺乳期被裁员且赔偿金额减少是一个严重的问题，你需要积极采取措施来维护自己的权益。我建议你首先与用人单位进行沟通，如果沟通无果，则考虑申请劳动仲裁或法律诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。