购买服务中的劳动者确实需要遵守购买方的规章制度。以下是详细分析：

首先，从劳动关系的本质来看，劳动者与购买方（即用人单位）之间建立了劳动关系，就意味着劳动者需要接受用人单位的管理，遵守其制定的规章制度。这是劳动关系的基本特征之一，也是保证用人单位正常运营和劳动者权益的重要保障。

其次，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规都明确规定了劳动者应当遵守用人单位的规章制度。这些规章制度包括但不限于工作时间、工作地点、工作内容、工作纪律、安全卫生等方面的规定。劳动者违反这些规章制度，可能会受到相应的纪律处分，甚至可能面临解除劳动合同等严重后果。

最后，从实际操作角度来看，劳动者遵守购买方的规章制度也是维护自身权益的需要。只有在一个有序、规范的工作环境中，劳动者才能更好地发挥自己的才能，提高工作效率，从而获得更好的劳动报酬和职业发展机会。

综上所述，购买服务中的劳动者需要遵守购买方的规章制度，这既是劳动关系的本质要求，也是法律的规定，更是维护自身权益的需要。因此，建议劳动者在提供服务过程中，务必遵守购买方的规章制度，确保自己的权益得到保障。