使用假病假条请假是违法的行为。这一行为违反了用人单位的规章制度，还可能触犯法律。具体来说：
违反用人单位规章制度：
- 诚信原则：员工与用人单位之间建立的是基于信任和诚信的劳动关系。使用假病假条请假，显然违背了这一基本原则，损害了用人单位对员工的信任。
- 规章制度：大多数用人单位都有明确的规章制度，规定员工请假的流程和条件。使用假病假条请假，直接违反了这些规章制度，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如解除劳动合同等。
可能触犯的法律条款：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》：第五十二条明确规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，以及买卖或者使用伪造、变造的相关公文、证件、证明文件的，将面临拘留和罚款的处罚。使用假病假条请假，如果涉及伪造医疗机构的证明文件或印章，就构成了伪造公文、证件的违法行为。
- 刑法相关规定：在某些情况下，使用假病假条请假可能构成诈骗罪。例如，员工通过伪造病假条骗取工资、奖金或其他福利待遇，且数额较大时，就可能触犯刑法中的诈骗罪，面临刑事处罚。
综上所述，单位上交假病假条是违法的，不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能受到法律的制裁。因此，建议员工遵守诚信原则，按照用人单位的规章制度和法律法规的要求请假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。