一起工作过的同事录音在一定条件下可以作为证明工龄的辅助证据，但并非决定性证据。
首先，从法律角度来看，工龄的确认通常依赖于劳动合同、社保缴纳记录、工资单等官方文件。这些文件具有更高的法律效力和证明力，能够直接、明确地证明员工与用人单位之间的劳动关系以及具体的工龄。
然而，在实际情况中，有时可能由于各种原因（如文件丢失、管理不善等）导致这些官方文件无法提供或存在争议。此时，其他类型的证据，包括同事的录音，可能作为辅助证据来支持或补充官方文件的内容。
对于同事录音作为工龄证据的有效性，需要考虑以下几个因素：
录音的真实性和合法性：录音必须是在合法、公正、无胁迫的情况下录制的，且内容必须真实、清晰，能够明确反映出与工龄相关的信息。如果录音存在伪造、篡改或模糊不清的情况，其证明力将大打折扣。
录音内容与工龄的关联性：录音中必须包含能够直接或间接证明工龄的信息，如具体的入职时间、工作年限、工作内容等。如果录音内容只是泛泛而谈，没有具体涉及工龄问题，那么其作为工龄证据的价值将非常有限。
其他证据的佐证：即使录音内容真实且与工龄相关，也需要结合其他证据（如证人证言、书面记录等）来综合判断其证明力。单一证据往往难以形成完整的证据链，因此需要多种证据相互印证。
综上所述，虽然一起工作过的同事录音在一定条件下可以作为证明工龄的辅助证据，但并不能完全替代官方文件的作用。在确认工龄时，应优先考虑使用官方文件作为证据，并在必要时结合其他辅助证据来综合判断。如果您对具体案件中的工龄问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。