私企确实存在正式员工和外包员工的区分。以下是对这一结论的详细分析：

一. 正式员工与外包员工的定义及区别

1. 正式员工：通常指与企业签订正式劳动合同，享有企业提供的各项福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等，且工作相对稳定的员工。正式员工是企业的直接雇员，与企业存在直接的劳动关系。

2. 外包员工：则是指通过第三方机构（如劳务派遣公司、外包服务公司等）派遣到企业工作的员工。这些员工与第三方机构签订劳动合同，由第三方机构负责其薪资、社保等福利待遇，并承担用人单位的法律责任。外包员工在企业工作，但与企业之间并不存在直接的劳动关系。

二. 私企中正式员工与外包员工的存在情况

在私企中，由于业务需求、成本控制等多种原因，企业往往会根据实际需要招聘正式员工和外包员工。正式员工负责企业的核心业务和长期发展，而外包员工则可能用于满足临时性、季节性或特定项目的需求。这种区分有助于企业灵活调整人力资源配置，提高运营效率。

三. 法律法规对正式员工与外包员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，正式员工和外包员工在权益保护、薪资待遇、劳动条件等方面均享有不同的法律规定。例如，正式员工享有更全面的劳动权益保障，而外包员工的权益则主要由其与第三方机构的劳动合同来约定。

综上所述，私企确实存在正式员工和外包员工的区分，这种区分基于企业的实际需求以及法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。