外资底线劳工法并不是一个特定的法律名称，而是指外资企业在雇佣劳工时必须遵守的最低法律标准。这些标准通常包括劳动法、最低工资法、工时法等相关法律法规所规定的基本权益和保障。

一. 劳动法的基本原则

1. 平等就业：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。外资企业在招聘时，必须遵循这一原则，不得进行歧视性招聘。
2. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。外资企业在雇佣员工时，必须与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。

二. 最低工资保障

1. 最低工资标准：根据《最低工资规定》，各地会根据经济发展水平和物价水平等因素，制定并调整最低工资标准。外资企业必须确保支付给员工的工资不低于当地的最低工资标准。

三. 工时与休假

1. 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定，外资企业应遵守国家关于工时制度的规定，如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时等。
2. 休假权益：员工享有带薪年休假、法定节假日等休假权益。外资企业必须按照国家规定给予员工相应的休假时间。

四. 劳动安全与卫生

1. 劳动安全：外资企业必须为员工提供符合国家安全卫生标准的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止员工在工作中发生伤亡事故。
2. 职业健康：外资企业应定期对员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病危害。

综上所述，外资底线劳工法实际上是指外资企业在雇佣劳工过程中必须遵守的一系列法律法规所规定的最低标准。这些标准涵盖了劳动法的基本原则、最低工资保障、工时与休假以及劳动安全与卫生等方面。外资企业在华经营时，应严格遵守这些法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。