公益性岗位期间生产后休年假和育儿假均有工资。具体分析如下：

一. 公益性岗位休年假有工资

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。这意味着，公益性岗位的女职工，在符合连续工作1年以上的条件下，有权享受带薪年休假。

2. 工资支付：在年休假期间，单位应当按照职工正常工作期间的工资待遇支付年休假工资，不得因职工休年休假而降低其工资待遇。

• 例如，某公益性岗位女职工已连续工作1年以上，她有权申请年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

二. 公益性岗位休育儿假有工资（此处以部分地区已实施育儿假的规定为例）

1. 法律依据与育儿假天数：部分地方性法规规定了育儿假的天数和享受条件，如某些省份规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受十天育儿假。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

2. 工资支付：在育儿假期间，单位应按照地方性法规的规定，支付女职工育儿假期间的工资，不得降低或克扣。

• 例如，某公益性岗位女职工所在省份已实施育儿假规定，她有权申请育儿假，并在育儿假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

三. 总结

综上所述，公益性岗位期间生产后的女职工，在休年假和育儿假期间均有权享受工资待遇。单位应依法支付女职工在年休假和育儿假期间的工资，不得降低或克扣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。