劳动仲裁应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方当事人分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。以下是详细解释：
劳动合同履行地：
- 这是指劳动者实际工作场所地。比如，如果劳动者在A市B区的工厂上班，并因加班工资问题与用人单位发生争议，那么A市B区就是劳动合同履行地。选择此地便于劳动者参加仲裁活动，也方便仲裁机构调查取证，了解劳动争议的实际情况。
用人单位所在地：
- 这是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。例如，某公司注册地在C市D区，即使其员工工作地点在其他地区，C市D区也可作为用人单位所在地来确定管辖。
在实际操作中，建议劳动者：
- 确定管辖地点：提起劳动仲裁前，先明确自己的劳动合同履行地和用人单位所在地。
- 查找联系方式：通过官方渠道查找当地劳动争议仲裁委员会的具体地址和联系方式。
- 及时提交申请：注意劳动仲裁的时效规定，确保在法定时限内提交仲裁申请，以免错过最佳时机。
总之，劳动仲裁的管辖权确定需综合考虑地域管辖的规定，并遵循相关法律法规的具体要求。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。