申请劳动仲裁是维护自身劳动权益的重要法律途径。以下是关于如何申请劳动仲裁以及去哪里申请的详细指南：

一、确定劳动争议仲裁委员会

申请劳动仲裁，首先需要确定具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。这主要依据两个原则：

1. 地域管辖原则：

   • 劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 劳动合同履行地即您实际工作的地方，用人单位所在地则包括其注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
   • 若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，以降低您的维权成本。

2. 级别管辖原则：

   • 在直辖市、设区的市，除市级劳动争议仲裁委员会外，各区、县也会设立相应的仲裁委。
   • 一般情况下，大部分劳动争议由基层（区、县一级）仲裁委管辖。但对于有重大影响、涉及人数众多或复杂的案件，可能由市级仲裁委受理。具体级别管辖的划分需参照当地的相关规定。

二、查询具体仲裁委员会信息

确定了管辖原则后，您需要通过以下方式查询具体的劳动争议仲裁委员会地址和联系方式：

• 访问当地政府的政务服务网站或人力资源和社会保障局官网，通常这些网站上会有仲裁委员会的详细信息。
• 拨打当地的政务服务热线，如12345（部分地区也可拨打12333），咨询劳动争议仲裁委员会的具体地址和联系方式。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备申请材料：

   • 提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。
   • 申请书中应明确列出申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求，事实和理由，以及相关证据材料。证据材料可能包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等能证明劳动关系及争议事实的证据。

2. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。

3. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内决定是否受理，并通知您。
   • 如不予受理，将说明理由并出具不予受理通知书。

4. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。
   • 您应按时到庭参加审理，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤诉处理。

5. 仲裁调解：

   • 仲裁庭在处理劳动争议时会先行调解，努力促使双方自愿达成协议。
   • 调解达成协议的，仲裁庭将制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。
   • 调解未达成协议的，仲裁庭将及时作出裁决。

6. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。
   • 案情复杂需要延期的，经批准可延长至多十五日，并书面通知当事人。
   • 裁决作出后，仲裁庭将制作裁决书并送达双方当事人。裁决书是具有法律效力的文书，双方应履行裁决内容。

四、注意事项

• 在申请劳动仲裁前，建议您先尝试与用人单位协商解决争议，以节省时间和成本。
• 准备申请材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以提高仲裁的成功率。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，以维护自己的合法权益。

希望以上指南能帮助您更好地了解如何申请劳动仲裁以及去哪里申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动争议仲裁委员会或相关法律机构。