被辞退后工资的计算，主要依据辞退的合法性以及劳动合同中的相关约定。以下是对不同情况下工资计算方式的详细解释：
合法辞退：
- 工资计算：按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付。具体计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数。这里，21.75天是法定的月计薪天数。
- 加班工资：如果存在加班情况，应一并结算加班工资，按照劳动法规定的加班工资计算标准进行核算。
- 无额外经济补偿：合法辞退情况下，用人单位无需支付额外的经济补偿金。
违法辞退：
- 工资计算：同样按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付。
- 赔偿金：除支付应得工资外，用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金计算公式为：（月工资 × 工作年限）× 2。
- 高工资员工限制：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商一致辞退：
- 工资计算：与合法辞退相同，按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付。
- 经济补偿：双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。
在处理被辞退后的工资问题时，建议您首先确认辞退的合法性，并收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。