劳动争议中的违约金不属于职工债权。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，我们需要明确什么是“职工债权”。在劳动法律关系中，职工债权通常指的是职工因履行劳动合同而享有的对用人单位的债权，如工资、加班费、经济补偿金等。这些债权是基于劳动合同的约定和劳动法的规定而产生的。

接下来，我们分析“违约金”的性质。违约金是合同当事人在合同中约定的，当一方违反合同约定时，应向另一方支付的赔偿金额。在劳动争议中，违约金通常与劳动合同的违约行为相关联，如职工提前离职、违反保密协议等。

现在，我们对比职工债权和违约金的性质。职工债权是基于劳动合同的履行而产生的，是职工因提供劳动而享有的权利。而违约金则是基于合同的违约行为而产生的，是对违约方的一种惩罚或赔偿。因此，从性质上看，违约金并不属于职工债权的范畴。

此外，从法律条文的角度来看，《中华人民共和国企业破产法》等相关法律在列举职工债权时，并未将违约金纳入其中。这也进一步证明了违约金不属于职工债权的结论。

综上所述，劳动争议中的违约金不属于职工债权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。