如果被单位同事污蔑，你是可以告他的。污蔑他人是对其名誉权的侵犯，无论是公开还是私下进行，都不被法律所容许。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 明确规定自然人的人格尊严受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
《中华人民共和国刑法》：
- 规定以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可构成侮辱罪，面临刑事处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 对于公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，也可处以拘留或罚款等行政处罚。
二、维权途径
民事诉讼：
- 如果污蔑行为未达到刑事犯罪的程度，但确实对你的名誉造成了损害，你可以向法院提起民事诉讼。
- 要求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉，并可以请求赔偿精神损害抚慰金等。
刑事诉讼（自诉）：
- 如果污蔑行为情节严重，达到了刑法规定的侮辱、诽谤罪标准，你可以向法院提起刑事自诉。
- 若法院认定构成侮辱罪，行为人将面临相应的刑事处罚。
三、证据收集与起诉条件
- 在采取任何法律行动之前，务必充分收集证据，如聊天记录、录音录像资料、证人证言等。
- 起诉需符合《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，包括有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由等。
四、注意事项
- 及时行动：名誉权受到侵害时，应及时采取措施维护自己的权益，避免损害进一步扩大。
- 咨询专业意见：在决定如何维权之前，建议咨询专业律师的意见，了解具体的法律程序和可能遇到的法律问题。
- 考虑诉讼成本与影响：在决定是否起诉时，需综合考虑诉讼成本、时间投入以及对工作关系可能产生的影响。
综上所述，被单位同事污蔑时，你有权通过法律途径维护自己的名誉权。在维权过程中，请务必充分收集证据，并咨询专业律师的意见以做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。