还有两个月满18岁是可以上班的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利”。由此可知，我国法律禁止雇佣未满16周岁的未成年人，但对于16周岁以上未满18周岁的未成年人，并未禁止其就业。

二. 实际情况分析

1. 年龄要求：既然你还有两个月就满18岁，那么你已经超过了16周岁，从法律上讲，你是可以被雇佣的。
2. 工作类型：虽然你可以被雇佣，但考虑到你尚未成年，某些特定类型的工作可能不适合你，如高风险、高强度或需要特殊技能的工作。在选择工作时，你应确保该工作符合你的年龄和能力，并且不会对你的身心健康造成不良影响。
3. 劳动合同：在签订劳动合同时，你应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明白的地方，可以寻求家长或专业人士的帮助。

• 例如，一个17岁9个月的高中生，在课余时间选择在一家快餐店做兼职工作，这是完全合法的，因为他已经超过了16周岁。

综上所述，你还有两个月满18岁，是可以上班的。但在选择工作和签订劳动合同时，你应谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。