劳动法关于手套的规定主要体现在对劳动防护用品的相关规定中。以下是对这些规定的详细解释：
一. 手套作为劳动防护用品的法律地位
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这意味着，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动防护用品，以确保工作过程中的安全。
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条也明确规定，劳动者有要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的权利。手套作为防止手部伤害的重要防护用品，符合这一法律要求。
分类与选择：
- 根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，手套属于防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的劳动防护用品。用人单位应当为接触粉尘、有毒、有害物质、噪声、电离辐射以及存在物体坠落、碎屑飞溅等危险因素的劳动者配备相应的手套。
二. 手套的具体规定与标准
配备标准：
- 手套需符合国家标准或行业标准，确保其防护性能达到要求。对于使用进口劳动防护用品的情况，其防护性能也不得低于我国相关标准。
- 用人单位应当为劳动者提供符合其工种和工作环境需求的手套，如焊工手套、橡胶耐油手套、静电手套等。
发放与使用：
- 用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，并根据不同工种以及劳动者的出勤情况进行发放。
- 劳动者在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用手套。例如，在接触腐蚀性物质或进行锐利物品操作时，应佩戴防护手套。
检查与维护：
- 劳动者应定期对手套进行检查和维护，确保其处于正常状态。发现破损或性能下降的手套应及时更换。
- 用人单位也应定期对劳动防护用品进行检查，确保其为劳动者提供的手套等劳动防护用品符合安全标准。
三. 违规责任与维权途径
违规责任：
- 根据《劳动法》第九十二条，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定为劳动者提供手套等劳动防护用品，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。
- 同时，劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
我的观点：劳动法关于手套的规定是保障劳动者安全健康的重要措施之一。用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供符合标准的手套等劳动防护用品，并确保其正确使用和维护。劳动者也应增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。