应对罢工的情况，应主要通过协商和法律途径解决，而非简单地对付罢工者。具体分析如下：

一. 协商解决

1. 工会角色：根据《中华人民共和国工会法》第二十七条，当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。这表明，工会是连接职工与企事业单位的桥梁，负责沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
2. 企事业单位责任：对于职工的合理要求，企事业单位应当予以解决。这强调了企事业单位在解决罢工问题中的责任和义务，即应积极响应职工诉求，通过协商达成共识，尽快恢复生产和工作秩序。

二. 法律途径

1. 遵守法律法规：在应对罢工时，企事业单位和罢工者都应遵守国家相关法律法规，不得采取违法手段。例如，不得使用暴力、威胁或非法拘禁等方式来迫使对方妥协。
2. 法律援助：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。这意味着，如果罢工事件涉及法律问题，职工可以寻求工会的法律援助，以确保自身权益得到保护。

我建议：在面对罢工情况时，企事业单位应首先与工会进行协商，了解职工的具体诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。同时，职工也应通过合法途径表达自身诉求，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。