老板打员工一个嘴巴的赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔偿金额的确定因素
伤害程度：首先，需要评估老板打员工嘴巴这一行为给员工造成的实际伤害程度。如果仅是轻微的口头或精神伤害，赔偿金额可能会相对较低；如果造成了身体伤害，如红肿、疼痛或更严重的后果，赔偿金额可能会相应增加。
医疗费用：如果员工因被打而产生了医疗费用，如治疗费、药费等，这些费用应计入赔偿金额中。
精神损失：员工可能因被打而遭受精神压力、恐惧或焦虑等精神损失。这部分损失虽然难以量化，但在赔偿时也应予以考虑。
法律规定：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；被扶养人生活费、精神损害抚慰金等也应计入赔偿范围。
二. 赔偿金额的协商与确定
双方协商：在发生此类事件后，员工可以与老板进行协商，就赔偿金额达成一致。协商时，应充分考虑上述因素，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。
法律途径：如果双方无法就赔偿金额达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。在法律程序中，法院将根据法律规定和实际情况，对赔偿金额进行裁决。
我的观点：老板打员工一个嘴巴的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据实际情况进行具体评估。员工在寻求赔偿时，应充分考虑伤害程度、医疗费用、精神损失等因素，并与老板进行协商。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。