事业单位是否按照劳动法执行，取决于其与员工之间建立的关系性质。以下是对此问题的详细解答：

1. 事业单位与员工建立劳动关系的情况：

   • 当事业单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务时，即建立了劳动关系。在这种情况下，事业单位与员工之间的关系受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。这意味着，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，事业单位均需遵循劳动法的相关规定。

2. 事业单位与员工建立人事关系的情况：

   • 对于纳入事业单位编制管理的工作人员，他们与事业单位之间形成的是人事关系，而非劳动关系。这部分人员的工作关系主要由《事业单位人事管理条例》等特别的人事管理制度进行规范。因此，在这种情况下，事业单位与员工之间的关系不适用劳动法，而是遵循特别的人事管理制度。

综上所述，事业单位是否按照劳动法执行，并非一概而论。关键在于识别事业单位与员工之间建立的是何种性质的关系。如果是劳动关系，则适用劳动法；如果是人事关系，则遵循特别的人事管理制度。如果您在具体情况中遇到疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的解答和建议。