离职当月工资中的年假计算是一个涉及法律法规的问题，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数的确定与折算

1. 年休假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工，可享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据累计工作年限确定：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假天数的折算：

   • 职工离职时，当年度未休年休假天数需按剩余日历天数折算。
   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不享受年休假工资报酬。

二、年假工资的计算

1. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 年假工资报酬的计算：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付时，需按照日工资收入的200%额外支付。
   • 计算公式：年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%。

三、注意事项

1. 工作交接与年假选择：

   • 职工辞职时，应先做好工作交接，之后可选择休完剩余年假或要求用人单位将未休年假折成薪金补偿。

2. 离职原因的考量：

   • 若职工主动离职且违法解除劳动合同，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬的，将由相关部门责令限期改正，逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

综上所述，离职时年假工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。用人单位应依法行事，合理折算并支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门。