没有个人档案在国企确实会有影响。具体分析如下：

一. 个人档案在国企中的重要作用

1. 选拔聘用依据：国企在选拔聘用人才时，会审查个人档案，以全面了解应聘者的真实情况，包括学历、工作经历、政治面貌等。没有档案，国企可能无法准确评估应聘者的背景和资质，从而影响选拔聘用的公正性和准确性。

2. 工资待遇与社会保障依据：个人档案与个人工资待遇、社会劳动保障紧密挂钩。在国企中，档案中的信息往往作为确定员工薪资、福利待遇以及社会保障（如养老保险、医疗保险等）的重要依据。没有档案，国企可能无法准确确定员工的薪资和福利待遇，进而对员工的切身利益造成影响。

3. 职业发展的参考：在国企中，个人档案是员工职业发展的重要依据。档案中记录的工作经历、业绩考核、培训经历等信息，对于员工的晋升、岗位调整等职业发展事项具有重要参考价值。没有档案，员工可能面临职业发展受阻的风险。

二. 没有个人档案的具体影响

1. 难以通过选拔：没有个人档案，国企在选拔聘用过程中可能无法全面了解应聘者的真实情况，导致应聘者难以通过选拔，从而错失就业机会。

2. 薪资待遇受影响：没有档案，国企可能无法准确确定员工的薪资、福利待遇，使得员工在薪资待遇方面受到不公平待遇。

3. 职业发展受阻：没有档案，员工在国企中的职业发展可能受到阻碍，无法顺利晋升或调整岗位，影响职业生涯的规划和实现。

三. 法律依据

根据《中华人民共和国档案法》第十二条规定：“按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。”这一规定强调了档案管理的重要性，为国企加强档案管理提供了法律依据。同时，也说明了个人档案在国企中的合法性和必要性。

综上所述，没有个人档案在国企确实会有影响，因此建议员工应尽快采取措施补办或重建档案，以确保自己的职业发展不受阻碍。同时，国企也应加强档案管理，确保员工档案的真实性和完整性，为选拔聘用人才提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。