工资条发放后不需要收回。下面是对此问题的详细分析：

一. 工资条的性质

1. 工资条是员工了解自己工资构成和金额的重要凭证。
2. 它详细列明了员工的各项工资组成，如基本工资、奖金、津贴等，并显示应扣款项和实发工资。

二. 工资条的发放目的

1. 工资条的主要目的是为了让员工清楚了解自己的工资情况，确保工资的透明性和公正性。
2. 通过工资条，员工可以核对工资是否有误，如有异议可及时与公司财务或人力资源部门沟通。

三. 工资条的处理方式

1. 员工保留：工资条发放给员工后，应由员工自行保留，作为查询工资或处理工资相关问题的依据。
2. 无需收回：公司没有权利或义务要求员工交回工资条，除非员工主动提出需要更正或重新发放。

四. 相关法律法规

1. 根据《劳动法》的相关规定，员工有权了解自己的工资构成和金额，公司应当提供清晰、准确的工资条。
2. 并未有法律法规规定公司需要收回工资条。

综上所述，工资条发放给员工后，员工有权自行保留，公司无需也不应要求收回。员工应妥善保管工资条，以便在需要时查询或作为处理工资问题的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。