同一个单位中的同一种劳务派遣工同工不同酬是违法的。

一. 同工同酬是法律原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于同一种工作、付出相同劳动的劳务派遣工，应当享有相同的薪酬待遇。
2. 实际应用：在同一单位内，如果同一种劳务派遣工存在同工不同酬的情况，就违反了劳动法的这一基本原则。

二. 劳务派遣工的权益保护

1. 法律保障：劳务派遣工作为劳动者，其合法权益受到法律的保护。同工不同酬显然是对劳动者权益的侵害，违反了法律的公平、公正原则。
2. 实际影响：同工不同酬不仅会影响劳务派遣工的工作积极性，还可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。

三. 我的观点 我认为，同一个单位中的同一种劳务派遣工应当享有相同的薪酬待遇。这是法律的要求，也是公平、公正原则的体现。如果单位存在同工不同酬的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，我也建议单位应当严格遵守劳动法律法规，确保劳务派遣工的薪酬待遇公平、合理。

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