医院对退休返聘的相关规定主要涉及返聘条件、职责、待遇及管理等方面。以下是对这些规定的详细解读：

一. 返聘条件

1. 工作需要与身体健康：退休专家需因工作需要且身体健康，能坚持正常工作。
2. 职称与年龄要求：具有副高以上职称及相应的执业资格，正高男70岁以下、女68岁以下，副高男67岁以下、女65岁以下。
3. 返聘时效性：退休一年内未申请返聘或不接受医院返聘者，今后不再返聘。

二. 返聘专家的职责

1. 医疗、教学、科研工作：在门诊部、医务科或科室的领导下开展相关工作，主要接诊挂专家门诊号的患者，并可根据需要接诊挂普通号患者。
2. 参与医院管理：服从医院安排，参与医院医疗质量管理或教学督导工作。
3. 会诊与收治患者：根据科室邀请或医院安排，按时参加科室查房、会诊等，并负责收治住院患者。

三. 返聘专家的待遇

1. 退休工资与返聘津贴：执行退休工资，并每天补助返聘津贴。
2. 工作量计算奖金：根据挂号费、收治住院患者数量及门诊诊疗费等工作量计算奖金。
3. 其他工作与教学工作：因工作需要安排其他工作，按相应标准发放奖金和津贴；参加教学工作，按现行课时酬金标准发放。

四. 返聘专家的管理

1. 申请与审批：要求返聘的退休专家需本人申请交人事科，由人事科提交党委会研究决定。
2. 签订协议与工作安排：返聘专家与医院签订协议，由医务科安排工作。
3. 日常管理与考核：返聘专家的请假等日常行政事务由门诊部负责，医院每月对专家门诊重点质量指标进行考核。
4. 解聘条件：返聘专家在医疗活动中收取红包、回扣等，或未经院方同意在城区内其它医疗机构从事医疗活动等情形，医院有权解聘。

这些规定旨在充分发挥退休专家的作用，调动他们的积极性，同时确保医院医疗、教学、科研工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。