关于“住院赔付误工费多少钱”这个问题，其实并没有一个固定的数额，因为误工费的计算需要综合考虑多个因素。下面我会详细为您解释这些因素，并给出具体的计算方法。

1. 确定误工时长：

   • 误工时长是计算误工费的基础，通常需要有医院出具的休假证明来明确。

2. 明确赔偿标准：

   • 赔偿标准一般按照受害人实际减少的收入来计算。
   • 受害人有固定收入的，误工费为误工天数乘以日工资。日工资通常依据劳动合同、工资单等证据来确定。
   • 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，要注意保留因误工产生的相关证据，如考勤记录、收入减少证明等，这些证据能在主张赔偿时有力支撑自身诉求。

4. 具体计算方法：

   • 假设受害人有固定收入，月工资为6000元，因住院误工30天，那么误工费就是6000元/30天×30天=6000元。
   • 如果受害人无固定收入，且无法举证证明最近三年的平均收入状况，则需要参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

5. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，住院赔付误工费的数额并不是固定的，而是需要根据受害人的实际情况和具体证据来综合计算。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。