下属请假，领导拒绝不一定违法，需要具体情况具体分析。以下是从几个不同角度对此问题的分析：
从劳动法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有请假的权利，但具体请假事宜需遵循公司规章制度和劳动合同约定。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假流程、条件及批准权限，领导需按照规定执行。若领导无故拒绝符合规定的请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。
从公司管理角度：
- 领导在审批请假时，需考虑公司运营需要、员工工作安排及请假理由的合理性。
- 若员工请假理由不充分或会影响公司正常运营，领导有权根据实际情况拒绝请假申请。
从特殊情况角度：
- 在某些特殊情况下，如员工突发疾病、家庭紧急事务等，即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定，领导也应基于人道主义精神考虑批准请假。
- 若领导在此类特殊情况下仍然拒绝请假，可能引发社会舆论和道德谴责。
综上所述，下属请假领导拒绝是否违法，需结合具体法律法规、公司规章制度、劳动合同约定及请假具体情况来判断。若员工认为领导拒绝请假构成侵权，可通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。同时，建议公司在制定规章制度时，明确请假流程、条件及批准权限，以避免不必要的纠纷。