针对你提出的“起诉误工费需要什么证明没有劳动合同”的问题，以下是我根据你的需求整理的回答：

在没有劳动合同的情况下，要证明误工费并成功主张赔偿，你需要从证明劳动关系或劳务关系、误工时间以及收入状况三个方面着手，并确保所有证据能够形成完整且有力的证据链。

1. 证明劳动关系或劳务关系的存在：

   • 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能反映出你的收入情况，是证明劳动关系的重要证据。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，上面标有你的姓名、工作岗位、单位名称等信息，能够直接证明你与用人单位之间的关系。
   • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你在用人单位的出勤情况，间接反映你的工作状态和劳动关系。
   • 证人证言：同事、客户等了解你劳务情况的人的证言，也能作为辅助证据。
   • 其他证据：如任务单、排班表、招工招聘登记表、报名表、社保缴纳记录等，都能从不同角度证明劳动关系的存在。

2. 证明误工时间：

   • 医疗机构的证明：如医院出具的病历、诊断证明书、出院小结等，上面会注明你的病情、建议休息的时间等信息，是确定误工时间的直接依据。
   • 单位出具的误工证明：由用人单位开具，证明你因受伤或其他原因未能正常上班的时间段，并加盖单位公章。

3. 证明收入状况：

   • 收入流水：银行工资流水记录是最直接的收入证明。
   • 纳税证明：个人所得税纳税证明可以直观地反映你的收入水平。
   • 用人单位出具的收入证明：应详细列出工资构成、奖金、补贴等项目，并加盖单位公章。
   • 若无法提供上述直接证据，你可以参考同行业或相近行业的平均工资标准来主张你的收入状况。

在收集完上述证据后，你可以通过与责任方协商或通过法律途径（如申请劳动仲裁或向法院起诉）来主张你的误工费。在协商或诉讼过程中，务必确保你的证据链完整、有力，以支持你的主张。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。