关于国企改制中的职工住房安置问题，主要遵循以下法律法规和原则进行：

核心结论：国企改制中的职工住房安置，需遵循国家相关法律法规，确保职工住房权益不受损害，并依据具体政策进行妥善安置。

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规：明确了企业在改制过程中应保障职工的合法权益，包括住房等福利待遇。
   • 《国有企业改制相关法律法规》：具体规定了国企改制中职工安置的总体原则和操作程序，其中也包括住房安置的内容。
   • 地方性法规及政策：各地根据实际情况，制定了更为具体的国企改制职工住房安置政策，需结合当地规定执行。

2. 安置原则：

   • 公平合理：确保每位职工在改制过程中的住房权益得到公平对待，避免不合理差异。
   • 连续稳定：尽量保持职工住房的连续性和稳定性，减少因改制带来的住房变动对生活的影响。
   • 政策衔接：做好与原有住房政策的衔接，确保改制后职工住房待遇不降低。

3. 具体安置方式：

   • 继续居住：对于原国企提供的职工宿舍或福利房，改制后可根据政策继续由职工居住，或按一定条件转为个人产权。
   • 货币补偿：对于无法继续提供住房的情况，可按照相关政策标准给予职工货币补偿，用于其自行解决住房问题。
   • 优先购房权：在改制过程中，为职工提供优先购买经济适用房、商品房等优惠购房机会。

4. 操作流程：

   • 制定方案：由改制企业根据相关法律法规和政策，结合企业实际情况，制定职工住房安置方案。
   • 方案公示：将安置方案向全体职工公示，并征求职工意见，确保方案的合理性和可行性。
   • 方案实施：按照公示后的方案，逐一落实职工住房安置工作，确保每位职工的住房权益得到妥善解决。

5. 争议解决：

   • 在国企改制职工住房安置过程中，若职工对安置方案有异议或发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，国企改制中的职工住房安置是一个复杂而敏感的问题，需严格遵循国家法律法规和地方政策，确保职工的合法权益得到充分保障。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。