私自进入女员工宿舍是否犯罪以及如何处理，这确实是一个需要细致分析的问题。

从法律层面来看，员工宿舍作为特殊人群居住的地方，具有一定的私密性和专属性。如果未经女员工的明确许可，且没有合法的理由或法律依据，擅自闯入女员工宿舍，那么这种行为很可能侵犯了他人的隐私权和住宅安宁权。在严重的情况下，如果伴随有盗窃、性骚扰或其他违法行为，还可能触犯刑法中的相关条款。

对于这样的行为，具体的法律责任和惩罚程度会根据闯入者的主观动机、行为方式以及所产生的后果来综合判定。如果仅是误入且未造成严重后果，可能只需要接受批评教育或者承担一定的民事责任，比如赔礼道歉、赔偿损失等。但如果存在恶意闯入、多次擅闯、引发严重后果或者施行其他违法行为，那么将面临更严厉的处罚，包括治安处罚（如拘留、罚金）甚至刑事制裁。

另一方面，如果是出于必要的管理需要，比如检查安全隐患等，并且事先已经告知了员工，那么这样的行为通常不会被视为违法。但即使是出于管理需要，也应当尊重员工的隐私权和住宅安宁权，确保在合法、合理、必要的范围内进行。

综上所述，私自进入女员工宿舍是否犯罪以及如何处理，需要根据具体情况来判断。但无论如何，我们都应当尊重他人的隐私权和住宅安宁权，避免擅自闯入他人的私人空间。如果确实有必要进入员工宿舍进行管理或检查，应当事先获得员工的许可或者按照法律规定的程序进行。