厂里选择办理挂靠，主要是出于满足资质审查、资质维护等现实需求，并节省大量人工成本的考虑。具体来说，以下几点原因可能促使厂里决定办理挂靠：
满足资质要求：在某些行业，特别是工程建设、药品监管等领域，企业为了获得相关资质或维持已有资质，需要有一定数量的持证员工。然而，有时候企业可能难以招聘到足够数量的具备相应资格证书的员工，或者招聘成本过高。这时，通过挂靠方式，企业可以“借用”外部持证人员的资格证书，以满足资质审查的要求。
节省成本：与全职雇佣持证员工相比，挂靠方式通常更为经济。企业只需支付挂靠费用，而无需承担全职员工的薪资、福利、社保等额外成本。这对于一些规模较小、资金有限的企业来说，是一种较为灵活的用人方式。
灵活应对市场需求：在某些行业，市场需求可能呈现波动性。当市场需求增加时，企业需要迅速扩大规模、承接更多项目。通过挂靠方式，企业可以迅速“增加”持证员工数量，以满足项目需求。而当市场需求减少时，企业又可以减少挂靠费用支出，降低经营成本。
然而，需要注意的是，挂靠行为也存在一定的风险和隐患。例如，挂靠人员可能并不真正参与企业的日常工作，这可能导致工作质量下降、安全隐患增加等问题。此外，挂靠行为也可能违反相关法律法规和政策规定，给企业带来法律风险。因此，企业在选择挂靠方式时，需要谨慎权衡利弊，并确保合规操作。
总的来说，厂里办理挂靠主要是出于满足资质要求、节省成本和灵活应对市场需求等考虑。但在实际操作中，企业需要充分考虑挂靠行为的风险和隐患，并采取有效措施加以防范和应对。