在与同事闹矛盾后谅解，通常不需要对方写谅解书。谅解书一般是在较为严重的纠纷或法律程序中，为了明确表示一方对另一方的行为表示谅解，并放弃追究其相关法律责任而出具的书面文件。而在同事间的日常矛盾中，双方达成谅解后，通常通过口头表达或简单的书面形式（如邮件、短信等）确认即可，无需正式撰写谅解书。

不过，在以下几种特殊情况下，撰写谅解书可能会更有保障：

1. 矛盾涉及法律责任：如果矛盾涉及到了法律责任，比如人身伤害、财产损失等，撰写谅解书可以明确双方的权利和义务，避免后续产生法律纠纷。

2. 公司规定或政策要求：有些公司可能有内部规定或政策，要求员工在发生矛盾并达成谅解后，需要出具书面谅解书作为解决矛盾的凭证。

3. 为了正式记录：如果双方希望将谅解的内容正式记录下来，以便将来参考或作为证据，那么撰写谅解书也是一个不错的选择。

如果你认为有必要撰写谅解书，以下是一些建议的内容要点：

• 双方的基本信息，包括姓名、职位等。
• 矛盾的具体情况描述，包括时间、地点、事件经过等。
• 双方达成谅解的具体条款，包括互相不再追究责任、互相道歉、赔偿损失（如有）等。
• 谅解书的签署日期和双方签字。

总之，是否需要撰写谅解书应根据具体情况而定。在大部分日常同事矛盾中，简单的口头或书面确认即可。但在特殊情况下，撰写谅解书可能会更有保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。