双方协议解除劳动合同是否需要赔款，这主要取决于解除的原因、双方的协议约定以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、不同情形下的赔偿规定

1. 协商一致解除

   • 若双方经协商达成一致解除合同，且协议中没有明确约定解除时需支付的补偿金或违约金，那么通常无需支付赔偿金。
   • 但若协议中明确约定了解除合同时需支付的补偿金额或方式（例如，提前解约需支付一个月工资作为补偿），则双方应按约定执行。

2. 因一方违约导致解除

   • 若劳动者无故离职等违约行为导致合同解除，劳动者可能需按协议约定承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。
   • 若用人单位存在拖欠报酬等违约行为，劳动者不仅有权要求补足工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿金。

3. 法定解除情形

   • 劳动者依法单方解除（如用人单位未提供劳动条件）：无需支付赔偿金，且劳动者有权主张经济补偿金。
   • 用人单位合法解除（如劳动者不能胜任工作且培训后仍无法胜任）：需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 用人单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 无固定期限劳动合同解除

   • 此类合同的解除规则与固定期限合同一致，仍需依据上述法定情形判断是否需要支付赔偿金或补偿金。

二、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条：合同解除后，尚未履行的终止履行；已履行的，可根据履行情况和性质请求恢复原状、采取补救措施或赔偿损失。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了用人单位在特定情形下需支付经济补偿金或赔偿金的标准。

三、结论与建议

• 结论：双方协议解除劳动合同是否需要赔款，需结合具体原因、协议约定及法律规定综合判断。
• 建议：
  1. 在解除劳动合同前，双方应优先通过协商解决，明确解除的原因和条件，避免后续纠纷。
  2. 仔细审查劳动合同中的违约条款和经济补偿约定，确保自身权益不受损害。
  3. 如涉及复杂的法律问题或争议较大的情况，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。