公司领导办公室里装监控，若遵循合法目的、保障员工知情权、不侵犯隐私权，并妥善使用监控数据，则通常合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 合法性基础与限制

1. 合法目的：公司领导办公室作为工作场所的一部分，用人单位有权出于提升安全性、加强员工管理或保护公司资产等合法目的，在合理范围内安装摄像头。但这些目的需与员工合法权益相协调，不得单纯以侵犯员工隐私为代价。
2. 员工知情权：安装摄像头前，用人单位应公示告知员工，确保其对监控的存在有充分了解。未经告知而秘密安装，可能侵犯员工知情权，进而构成违法。
3. 安装位置与范围：摄像头应安装在公共办公区域，避免涉及个人隐私场所。在公司领导办公室内安装时，也需确保监控范围合理，不得过度侵入员工或领导的私人空间。
4. 内容保密与平等权：监控获取的内容应严格保密，仅用于管理目的，不得随意公开或泄露。同时，监控设置应一视同仁，不得针对特定员工或领导，确保公正性。

二. 可能违法的情形

• 侵犯隐私权：如摄像头安装在隐私区域，如更衣室、卫生间等，或监控范围超出管理需要，侵犯员工或领导的隐私权，即构成违法。
• 滥用监控数据：用人单位应妥善保管监控数据，确保其仅用于合理管理目的。若数据被滥用、泄露或用于非法目的，将承担法律责任。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。这一条款为判断监控行为是否合法提供了法律依据。

四. 实践建议

• 用人单位在安装摄像头前，应充分告知员工并征得其理解与支持，确保监控行为的合法性。
• 合理规划监控范围，避免侵犯员工或领导的隐私。
• 建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。
• 若员工或领导对监控行为提出异议，用人单位应积极沟通并妥善处理。

综上所述，公司领导办公室里装监控需遵循法律法规与道德规范，确保在合法、合理的前提下进行。同时，员工和领导也应了解自身权益，必要时可寻求法律途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。