关于国企外包员工是否可以出国的问题，这并非一个绝对的是或否的答案，而是需要根据具体情况和多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
首先，从一般原则上来看，并没有明确的法律法规直接禁止国企外包员工出国。国企外包员工作为劳动力市场上的普通劳动者，他们享有与其他劳动者相同的权利和义务，包括出国的自由。然而，在实际操作中，是否能够出国还需要考虑以下几个关键因素：
合同约束：国企外包员工与外包公司之间会签订劳动合同或相关协议。这些合同中可能会包含关于出国的限制或约定。因此，在计划出国前，外包员工应首先查阅自己的合同，了解是否存在相关的出国限制。
单位规定：虽然国企外包员工并非国企的正式员工，但他们的工作仍然受到国企和外包公司的共同管理。因此，国企和外包公司可能会有一些关于员工出国的内部规定或政策。外包员工在出国前应咨询相关单位，确保自己的行为符合这些规定。
岗位性质与工作内容：部分国企外包员工可能从事涉及国家安全、商业秘密等敏感领域的工作。对于这类员工，出国可能会受到更严格的限制和审批。他们需要按照相关规定进行申请，并经过相关部门的审批才能出国。
出国目的与行程安排：外包员工出国的目的和行程安排也是影响是否能够出国的重要因素。如果是因私出国旅游、探亲等，一般只需按照普通公民的出国流程进行办理；但如果是因公出国，如参加国际会议、执行项目等，则可能需要经过更复杂的审批流程。
综上所述，国企外包员工是否可以出国并没有一个绝对的答案。在计划出国前，他们应仔细查阅自己的劳动合同、咨询相关单位的规定、了解自己的岗位性质与工作内容，并根据出国目的和行程安排进行相应的申请和审批。只有在满足所有相关条件和遵循相应流程的前提下，国企外包员工才能顺利出国。