有股份也可以是打工人。是否被视为“打工人”（即劳动者），并不完全取决于是否持有公司股份，而主要看是否与公司之间存在劳动关系。以下是对这一问题的详细解释：

1. 股东身份与劳动者身份不冲突：

   • 股东是通过对公司进行投资而享有公司权益的人，他们可以是纯粹的投资人，不参与公司的日常经营和管理。
   • 劳动者则是与公司签订劳动合同，为公司提供劳动并获取报酬的人。
   • 股东和劳动者的身份并不是互斥的，一个人可以同时是某公司的股东和劳动者。

2. 劳动关系的判断标准：

   • 根据相关法律规定，劳动关系的成立需要满足一定的条件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
   • 如果股东在公司中担任实际管理职务，如总经理、部门经理等，并且与公司签订了劳动合同，接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，那么该股东就同时是公司的劳动者。

3. 实例说明：

   • 假设张三是一家公司的股东，同时他也在公司中担任总经理的职务，与公司签订了劳动合同，并领取相应的薪酬。在这种情况下，张三既是公司的股东，也是公司的劳动者（即“打工人”）。

综上所述，有股份的人并不排除其作为劳动者的可能性。是否被视为劳动者，主要取决于其与公司之间是否存在劳动关系，以及是否满足劳动关系的判断标准。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。