在出现纠纷时，个人与公司之间的责任划分是一个复杂而细致的问题，它涉及多个法律原则和实际情况。以下是我根据多领域法律实务经验，为您总结的责任划分标准：

1. 合同关系原则：

   • 首先，要审查个人与公司之间是否存在有效的合同关系。如果双方签订了合同，并且合同中明确规定了各自的权利和义务，那么责任划分将主要依据合同条款来确定。
   • 合同中的违约责任、免责条款等将是判断责任归属的重要依据。

2. 过错原则：

   • 在没有合同或合同未明确规定的情况下，过错原则成为判断责任的主要标准。即，哪一方在纠纷中存在过错（如违约、侵权等行为），就应承担相应的责任。
   • 这要求详细分析纠纷发生的经过，确定各方的行为是否构成过错，并据此划分责任。

3. 法定职责原则：

   • 对于某些特定行业或领域，法律可能规定了公司或个人的特定职责或义务。在这些情况下，责任划分将依据法定职责的履行情况来确定。
   • 例如，公司在安全生产、环境保护等方面有明确的法定职责，若未履行这些职责导致纠纷，公司应承担相应责任。

4. 公平原则：

   • 在某些情况下，即使合同、过错或法定职责原则无法完全确定责任归属，法院或仲裁机构仍可能根据公平原则进行裁决。
   • 公平原则考虑的是各方的实际情况、损失程度以及社会公序良俗等因素，以寻求一种相对公平合理的责任划分方式。

综上所述，个人与公司之间的责任划分是一个综合考量多种因素的过程。在具体纠纷中，应详细分析合同条款、各方行为、法定职责以及公平原则等要素，以确定最终的责任归属。如果您在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。