试用期包含在劳动合同期限内。以下是对此结论的详细分析：

一. 试用期的法律规定

• 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定明确了试用期的长度与劳动合同期限的关系。
• 同一条款还规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。

二. 试用期的性质

• 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，是劳动合同期限内的特殊阶段。
• 在试用期内，用人单位可以考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合要求，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。

三. 特殊情况下的试用期

• 对于非全日制劳动合同，按照有关规定，用人单位不得与劳动者约定试用期。这种情况下，自然不存在试用期包含在劳动合同期限内的问题。
• 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期，同样不存在试用期包含在劳动合同期限内的情况。

综上所述，试用期是包含在劳动合同期限内的。这是由《劳动合同法》明确规定的，也是用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当明确的内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。